为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中级管理岗位及职数装置1、部室组长、主人，副组长、副主人。准确竟聘岗位上及职数具体情况见下表。2、西南分工司总监、西北分工司、华南分工司副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
设备称呼 | 公司中层工种 如何设置 | 备 注 |
网络综合办公区室 | 1正3副 | 设行政部门、后勤部警卫、信息内容化副办公室副主任 |
事业性成长部 | 1正 |
|
市面 开拓部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安市面 |
安全保障管理制度部 | 1副 | 卫生的运营总监兼管科长，由有限公司任聘；当一副职在雄安挂职，这次的不竞选。这次的竞选副职侧重点消防系统和每天卫生的菅工院作 |
建筑项目标准化监管部 | 1正1副 | 副职基本主管设配食材操作 |
高质量技术设备部 | 2副 | 副总经理工身兼上长，由集团公司聘用。 1副职偏重质理菅理，1副职偏重科技公司进步奖和技术工艺菅理 |
预部门预算管理制度部 | 1副 | 总管理者助理员身兼外长，由我司聘请 |
资金管理工作机构 （钱财部） | 1正2副 | 1副主任医师偏执公司的日常生活钱财的管理；1副科长重要司财税管控核算制造费、资产投资管控、制造费管控。 |
劳务资源共享部 | 1正1副 |
|
法津事物部 | 1正1副 |
|
BIM 基地 | 1正 |
|
党支部信访室室 | 1正1副 | 五部门合署工作，正职任党办室领导、进行部结构机构组长、工会结构机构副政协副主席，副职任党办室副领导、进行部副结构机构组长和进行员
|
进行部 | ||
企业工会 | ||
宣导部 | 1正 |
|
监查查审计师部 | 1正1副 | 几部门合署办公装修，正职兼团委副书记，副职首要承担责任审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办梳理排名，经竞选（引荐）邻导组长双方同意后，发布文章竞选排名。请得分职工实时到庭竞岗会，从客观司法公正地做到得分任务的。得分一览任务的由竞岗任务的人员专班办工室管理，统计表结杲报竞岗任务的人员专班。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关的要求（一）进行竞选的相关人员不得不衡量所填表的方面真人真事准确无误，所演讲赛的方面时政热点求是。看到有恶意答辩词的，撤掉其可怜的竞选出场资格。（二）不许列席竞岗的师借助繁多营销渠道请托评分系统师为自个打拿高分亦或是请上级部门领导人打道谢，不许其它师为列席竞岗的师拉票拉分。有教职工投拆亦或是能够其它渠道发现了后存在着上述所说环境的，退出动作人竞岗基础。（三）计分员工计分时都要都按照计分规范和得分率超范围相对主义公证处公证地计分，应当殴打情分，应当提供请托乱计分。（四）到庭竞选的者和得分者一定准点到庭竞选高峰会，遵循分会场规则。六、策划 邻导这次的竞选的事情在集团党组、副董事长会的保持一致上级上司层下做。集团筹建竞选的事情上级上司层班级和办工场所室，担负竞选管于的事情。上级上司层班级班领班为董繁荣强盛同学，副班领班为唐志强同学，班级团员英文为集团通体班子团员英文。竞选办工场所室商务办公场所主任董繁荣强盛兼，副商务办公场所主任李怀生、刘金河兼，办工场所室由党组进行部、人网络资源部、纪委3部门师组合成。