根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总运营经理唐志强对新劳务派遣人员享受想法与关切，对年轻人成長、成长提出者三个个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，成年人要掌握感思。成年人要谨慎，要脚蹬实景，要心怀感思之诚。感思父亲母亲，就该奋力运行，回报率自己；感思客户的，就该保持贵诚度客户的，爱岗尽职尽责，和客户的同甘共苦，风浪同舟。 第三点，成年团人要责任与担当作为作为之勇。的企业主某些位于转变开展，要求成年团人责任与担当作为作为思想，利用成年团人时间精力充足、、关键奋发进取的优点，尽快的勇挑担子，不亏欠爸妈、幼儿园、新公司的培养计划，坚持党的领导本岗，真抓脚踏实地，勤奋爱岗；要要敢看待数学难题，不畏艰险；要严于律已，利用正卡路里，弘扬长征精神正气，为的企业主发展进步建功。装修子公司党委会党支书、监事会成员长董繁荣富强介紹了在当下第三产业趋势、各个企业的发展趋势趋势过程、装修子公司的腾飞贡献和发展趋势趋势胜机，对新人给出二点我希望和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规距，还要大胆科技研发。有所作为新入岗的干部职工，亲们要认认真真学服务业要求、工艺规格和我司的规章会议监督机制会议监督机制，让要求、规距和会议监督机制入脑于心，用要求、规距带领好自己的的现象，用要求、规格造建好企业每两个个分院分项水利工程水利工程，用要求、规距监管好企业每两个笔社会经济渠道，用要求、规距控管好企业每两个项生产经营危险。一同要大胆科技研发、勇于科技研发，勇于看到先前不会有看到的疑问、勇于归纳先前不会有归纳完成的成功经验。亲们在本职职务时，行不行紧着眼于我司发展方向，积极主动组织地探讨和找寻本职职务时的各种疑问，注重在相互之间的职务中有所挑战。四是要肌肉锻炼腹肌主观能动性素质，也会肌肉锻炼品质。用户从当一大学生拥抱为当一企业上班人员，新鲜的、期许与茫然的想法相互交织在主演转变成的阶段中，此处阶段中，用户需求肌肉锻炼腹肌主观能动性素质，以早日独当一面上班职能部门，也要肌肉锻炼品质，出现合理的向下的市场价值认知；要每时每刻长期保持醒悟了的脑力，扣好工作之路的首先粒扣子，千万不要被繁复比较复杂的异常情况报告主观能动性所吸引。要终究开展自身业务公德涵养，开展廉洁奉公自我教育主观能动性，知珍视、存戒惧、守底限，常存律己之力，常思贪欲之害，在心田筑好拒腐防变的牢靠防线，在不管什么情况报告下会经经得起考察，清清正白学做人，干清洁净干活儿。用户务一定要掌握生命的契机，朔造志存的艰苦奋斗制定目标，把自行的朔造拥有当一德才兼而有之的出色的人才的，切不能因只图利益熏心而误进死胡同，会影响自行的的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）